Category Archives: Новости

Вокруг Центра Развития Предпринимательства формируется экспертная предпринимательская среда

Вчера в Центре Развития Предпринимательства прошел мозговой штурм с предпринимателями по запросу от бизнеса. Решали сложную задачу, как упаковать и продвигать услуги консалтинга для бизнеса. Запрос оказался интересен тем, что данной услуги на рынке ещё не было представлено.

Мозговой штурм — это методика с помощью которой эксперты через свои идеи и советы помогают решить задачу или проблему, вынесенную на мозговой штурм. Мозговые штурмы позволяют с помощью коллективного разума достичь ряда целей:

1. Собрать большое количество решений за минимальный срок.
2. Взглянуть на задачу с разных сторон.
3. Выйти за пределы стереотипов при решении задач.

Центр Развития Предпринимательства уже давно стал местом притяжения для предпринимателей. На площадке Центра регулярно проходят встречи участников бизнес-сообществ с целью обменяться опытом и знаниями, принять участие в обучающих семинарах, провести совещания и круглые столы.

В настоящий момент вокруг площадки формируется экспертная предпринимательская среда, где самые лучшие эксперты — это бизнесмены и предприниматели, которые прошли свой путь в бизнесе, накопили опыт и знания, решая бизнес-задачи из жизни готовы делиться этим с другими.

Следите за новостями и приходите на мероприятия!

Адрес Центра Развития Предпринимательства: ул. Интернациональная, д. 29
Тел: 8(4742)286-918

Скидки на госпошлины при заказе госуслуг онлайн продлены до конца 2020 года

Подписан Федеральный закон от 27.11.2018 г. № 424-ФЗ, продлевающий 30-процентные скидки на госпошлины на услуги, заказанные через порталы госуслуг. Оплачивать госпошлины со скидкой можно было до 1 января 2019 года. Теперь в соответствии с подписанным Федеральным законом срок продлевается до 1 января 2021 года.

Чтобы получить скидку:

1. Подайте заявление на услугу через портал госуслуг.

2. Подождите, пока ведомство выставит счет на оплату пошлины по вашему заявлению в Личном кабинете, и перейдите к оплате.

3. Выберите безналичный способ для оплаты госпошлины:

—  Банковская карта (MasterСard, Visa, Мир);

— Электронный кошелек (Webmoney);

— Мобильный телефон (Федеральные операторы).

Если условия соблюдены, то вы получаете скидку на оплату пошлины.

На данный момент на портале реализована возможность электронной оплаты госпошлин для услуг:

— Все услуги Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации;
— Государственная   услуга    по   приему   экзаменов   на   право    управления самоходными   машинами   и  выдачи удостоверений тракториста-машиниста (тракториста);
— Государственная услуга по техническому осмотру самоходных машин и других видов техники, зарегистрированных органами, осуществляющими государственный надзор за их техническим состоянием;
— Регистрации тракторов, самоходных дорожно-строительных и иных машин и прицепов к ним с выдачей государственных регистрационных знаков.

Владимир  Путин   подписал   закон  № 234-ФЗ,   которым  от  уплаты  пошлины за госрегистрацию юридического лица и физического лица в качестве ИП будут освобождены  те,  кто  направляет необходимые  для регистрации документы в электронном виде. Закон вступил в силу с 1 января 2019 года.

Обратите   внимание – оплатить госпошлину  со скидкой  можно  также через мобильное приложение Госуслуг.

Государственно-частное партнёрство на благо детского спорта

Сегодня прошло совещание рабочей группы по удовлетворению потребности общеобразовательных учреждений в спортивных сооружениях. Совещание вела вице-мер города Липецка Белокопытова Екатерина Николаевна.

В ходе обсуждения в рамках рабочей группы, состоящей из представителей городской администрации, инвестора от бизнеса и представителя банка, присутствующие пришли к выводу, что в настоящих условиях дети лишены возможности полноценно и качественно заниматься спортом из-за неудовлетворительного сотояния спортивных школьных объектов. Решением данной проблемы может стать государственно-частное партнёрство.

«Сейчас есть отличная возможность построить новые футбольные манежи на территории школ. Ведь к нам пришёл инвестор. И есть банк, готовый финансировать этот проект. Бюджет проекта составляет 130 млн. рублей и подразумевает строительство пяти объектов» отметила Екатерина Николаевна.

Государственно-частное партнерство — это сотрудничество, осуществляющееся между публичными партнерами, с одной стороны, и частными партнерами — с другой. Это сотрудничество оформляется путем заключения соглашения о государственно-частном партнерстве, направленного на привлечение частных инвестиций в отрасль, что повлечет за собой решение общественно-полезных задач и достижение социально значимых целей.

«На сегодняшний день задачи рабочей группы – это определение задач, которые нам совместно с инвестором и банком надо решить, чтобы в новом учебном году дети приступили к занятиям уже в новых современных функциональных залах» — прокомментировала результат встречи рабочей группы председатель департамента экономического развития города Липецка Герасименко Ольга Николаевна.

Вниманию руководителей предприятий и организаций

С целью расширения сферы действия коллективных договоров, повышения их качества, выявления, поощрения и распространения лучшего опыта в сфере социального партнерства проводится областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан» (далее – Конкурс).

Предлагаем принять участие в Конкурсе в одной из четырех номинаций:

-«Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы»;

-«Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы»;

-«Лучший коллективный договор в сфере малого и среднего бизнеса»;

-«За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».

В соответствии с Положением о проведении областного публичного Конкурса, участие принимает руководитель и уполномоченный представитель трудового коллектива организации, которая зарегистрирована и действует на территории Липецкой области не менее 3 лет, независимо от ее организационно-правовой формы.

Для участия в конкурсе необходимо предоставить следующие документы:

— заявка участника конкурса установленной формы;

— информационная карта;

— информация налогового органа об отсутствии задолженности в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды за отчетный период;

— копии протоколов собраний (конференций) по подведению итогов выполнения условий коллективного договора;

— копия коллективного договора;

— копия протокола собрания (конференции) работников о делегировании полномочий представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— пояснительная записка (не более 3 листов), содержащая освещение основных направлений деятельности организации в социальной сфере, существенных результатов и достижений за отчетный и предшествующий годы;

— информация, в которой в произвольной форме указываются сведения о наличии предписаний (постановлений, представлений, решений) органов (должностных лиц), осуществляющих государственный надзор (контроль), об устранении нарушений трудового законодательства Российской Федерации, а также об их исполнении, либо декларируется их отсутствие.

Кроме того, сообщаем, что не могут участвовать в конкурсе участники конкурса от организаций:

в отношении которых в установленном порядке приняты решения об осуществлении процедур, предусмотренных законодательством Российской Федерации о несостоятельности (банкротстве), и имеющие задолженность в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды на текущий период;

в течение двух лет, следующих за годом признания их победителями конкурса.

Материалы необходимо направить в срок до 11.02.2019 в управление труда и занятости Липецкой области по  адресу: Советская ул., д.66, г.Липецк, 398600. Контактный телефон/факс: (4742) 22-36-40. E-mail: utiz@admlr.lipetsk.ru.

Сертификация органической продукции для российского рынка и экспорта

Одной из проблем рынка органического продовольствия до недавнего времени было отсутствие законодательных норм производства. Без них говорить о рынке как таковом было затруднительно, так как зачастую позиционирующаяся как «био» продукция такой не являлась. В стремлении заработать больше — а как правило, organic-товары могут стоить в 1,5-2 раза дороже — некоторые производители обманывали потребителя, дискредитируя продукцию и добросовестные экохозяйства. В начале августа президент Владимир Путин подписал указ о принятии закона «Об органической продукции», который вступит в силу с 1 января 2020 года.

С начала 2019 года началось формирование реестра для включения экологической и органической продукции региона в федеральный реестр органических производителей Российской Федерации и маркировки продукции специальным органическим знаком

Возможности сертификации или чему способствует органик/эко сертификация:

— Производство качественного продукта, безопасного для здоровья человека

— Снижение негативного воздействия на окружающую среду

— Соблюдение требований нормативно-правовых актов в области охраны окружающей среды

— Предоставление потребителю достоверной информации

— Реализация продукции по более высокой цене

— Выход на новых покупателей и новые рынки, в том числе зарубежные

— Маркетинговые преимущества и узнаваемость как экологически чистый продукт.

Какая продукция может быть сертифицирована?

ПРОДУКТЫ РАСТЕНИЕВОДСТВА, ЖИВОТНОВОДСТВА, ПЧЕЛОВОДСТВА, АКВАКУЛЬТУРА, ГРИБЫ, ДИКИЙ СБОР

Для того, чтобы пройти сертификацию и войти в реестр необходимо заполнить Анкету производителя органической продукции.

Анкету и дальнейшие инструкции Вы можете получить через контактное лицо Лысенкова Андрея Юрьевича.

Тел: 8(495)777-43-12 (доб. 141)

E-mail: I.vcencov@roskachestvo.gov.ru

Гарантии сезонным работникам повышены

Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений подготовлены Рекомендации по повышению гарантий сезонным работникам в сфере труда.

Комиссия рекомендует при заключении отраслевых соглашений предусматривать в них Перечни сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальную продолжительность указанных отдельных сезонных работ с целью включения в отраслевые (межотраслевые) соглашения, заключаемые на федеральном уровне
социального партнерства.

Департамент экономического развития администрации города Липецка обращает внимание работодателей, что постановлением Правительства Российской Федерации от 4 июля 2002 г. № 498 утвержден перечень сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год.

В целях обеспечения прав, в том числе на получение заработной платы, рекомендуем включать в отраслевые соглашения следующие обязанности работодателям:

  • при размещении информации (наличии вакансий) о привлечении работников раскрывать структуру заработной платы с указанием условий получения компенсационных и стимулирующих выплат, отражать условия труда и проживания работников, прибывающих из другой местности, четко формализовать требования к квалификации работника;
  • при привлечении сезонных работников в труднодоступных отдаленных местностях в трудовых договорах указывать условия, связанные с переездом из другой местности и с возвращением к месту проживания при окончании срока трудового договора и при досрочном расторжении трудового договора в зависимости от оснований его расторжения;
  • при наличии финансовых возможностей устанавливать коллективным договором, локальным нормативным актом возмещение расходов, связанных с переездом работника из другой местности к месту выполнения сезонных работ и возвращением к месту проживания;
  • предусматривать условия, направленные на предоставление сезонным работникам дополнительных гарантий в труднодоступных отдаленных местностях с учетом отраслевой специфики.

Инвестиционное послание главы города обсудили в «Точке Кипения»

Инструменты взаимодействия власти и бизнеса рассмотрели сегодня в коворкинг-центре «Точка Кипения Липецк» на  расширенном заседании Общественного совета по поддержке, развитию малого и среднего предпринимательства и улучшению инвестиционного климата в городе Липецке.  Главным вопросом повестки дня стало обсуждение Инвестиционного  послания главы города на 2019 год, которое сформировано впервые, но станет ежегодным.

Представляя обращение к действующим и потенциальным инвесторам, глава города Сергей Иванов выделил ключевые итоги 2018 года и важные направления развития системы поддержки предпринимателей и активизации инвестиционной деятельности.  В частности, он отметил открытие городского центра развития предпринимательства и «Точки Кипения», которая стала действенной площадкой для развития диалога с деловым сообществом и активными горожанами. Глава города  оценил успехи липецкого технопарка, где на сегодня все производственные  помещения уже заняты резидентами, и рассказал, что для размещения инновационных стартапов планируется строительство второй очереди технопарка на участке вблизи ОЭЗ «Липецк» и развязки на грязинской трассе общей площадью 1200 кв. метров. Достигнуты договоренности о создании индустриального парка на базе площадки сокольского металлургического завода, город готов рассматривать возможности создания частных индустриальных парков и на территории других бывших промпредприятий города.

Сергей Иванов обратил внимание участников заседания на  возможности муниципально-частного партнерства, подчеркнув, что в 2018 году завершена разработка нормативно-правовой базы для заключения концессионных соглашений.  Высокую  оценку получил второй региональный IT-форум, решения которого легли в основу концепции «Умный город Липецк». Глава города отметил возможности получения федеральной поддержки, которые открывает технологическим предпринимателям города соглашение о сотрудничестве с фондом «Сколково». Отдельную благодарность он выразил самозанятым горожанам, которые в 2018 году приобрели патент и легализовали свое дело, пополнив бюджет города на 36 млн. рублей. В завершении своего выступления Сергей Иванов призвал предпринимателей к совместной работе по улучшению муниципального делового климата.

В свою очередь представители бизнес-сообщества обратились к главе города с вопросами и предложениями. По ним оперативно были даны поручения присутствовавшим в зале вице-мэрам и руководителям профильных подразделений администрации города. В частности, речь шла о пересмотре  платы по имущественному и земельному налогу для резидентов технопарка, сокращении сроков рассмотрения документов там, где это возможно, широком информировании бизнеса о мероприятиях администрации, затрагивающих интересы предпринимателей – от конкурса на лучшее новогоднее оформление витрин до проектов благоустройства городских территорий, правил проведения ярмарок.

«При разработке проектов благоустройства городских территорий  были учтены градостроительные нормы и архитектурный облик, при их доработке имеет смысл совместить нормативы  с интересами бизнеса.  Сегодня мы намерены привести в порядок 8 улиц города и готовы внести в проекты изменения, предложенные предпринимателями», —  подчеркнул Сергей Иванов.

Бюджет Липецка на 2019-й и последующие два года утвержден сессией горсовета

Сегодня на 42 сессии Липецкого горсовета парламентарии окончательно утвердили бюджет Липецка на 2019 год и плановый период 2020 и 2021 г.г.

Ко второму чтению в проект главного финансового документа поступило пять поправок. Три из них на профильной комиссии депутаты приняли. Предлагаемые изменения не меняют общего объема доходов, расходов городской казны и дефицита, принятых в первом чтении.

Поправки касаются необходимости соблюдения условий софинансирования. Средства в будущем бюджете предусматривают на реконструкцию Петровского моста, создание дополнительных мест в детсадах для малышей до 3 лет, разработку проектно-сметной документации на объекты «Строительство корпуса для ДОУ №113 в Липецке», футбольного поля ДЮСШ №8 «Юность». Закладывают деньги и на разработку проектно-сметной документации комплексного благоустройства территории Быханова сада.

Парламентарии проголосовали за следующие параметры городской казны. По доходам 2019 год бюджет запланирован в 10,8 миллиардов рублей, по расходам – 11,1 миллиардов. Дефицит в 311,7 миллионов рублей  предполагается покрыть в основном за счет кредита.

Больше всего расходов из бюджета — свыше 60% — традиционно направят на социальные обязательства.  На образование выделено около 6,3 млрд. рублей (на 475,5 млн рублей больше, чем в текущем году). 386,7 млн потратят на сферу культуры. 267,3 млн  – на социальную политику, 217,7 млн – на физкультуру и спорт. 183 млн направят в сферу ЖКХ. На развитие транспорта и дорожной отрасли предусмотрено более миллиарда рублей. На благоустройство планируется направить  —  более 400 млн рублей.

Трехлетний бюджет депутаты утвердили почти единогласно. 39 парламентариев проголосовали «за», 3 – воздержались.

— Очень много работы было с бюджетом. Его выносили на публичные слушания. На комиссиях и при первом чтении мы серьезно обсуждали главный финансовый документ Липецка. Поэтому бюджет взвешенный, хорошо сбалансированный, смысла дискутировать на сессии уже нет. Все вопросы были сняты еще до того, как мы пришли на сессию, — прокомментировал решение сессии председатель горсовета Игорь Тиньков.

— Главный финансовый документ города – мы его, конечно, выстрадали, все позиции, которые важны для горожан – они учтены. Планируем участвовать во всех областных и федеральных программах. И мы  чувствуем поддержку от областных властей. Это начало. Уверен, что будем увеличивать бюджет и вносить в него изменения в течение года, — поделился глава Липецка Сергей Иванов.

Трехсторонняя комиссия подвела итоги года

На заседании Липецкой городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, состоявшейся сегодня в администрации города, обсудили широкий круг вопросов, касающихся повышения заработной платы, защиты трудовых прав работников на предприятиях малого и среднего бизнеса,  профилактики производственного травматизма.

Члены комиссии отметили позитивную динамику социально-экономического развития города в уходящем году, что позволило повысить уровень заработной платы в большинстве отраслей. Так, по крупным предприятиям   средний заработок составил 38,4 тыс. рублей с ростом 10,6%, в здравоохранении средняя зарплата выросла более чем на 27%, в учреждениях культуры и спорта рост составил свыше 23%.  Члены комиссии высказали обеспокоенность снижением темпов увеличения зарплаты и  ростом задолженности по зарплате в ряде предприятий строительной отрасли, машиностроения, а также в секторе малого и среднего бизнеса.  Предпринимательство играет все более важную роль в социально-экономическом развитии города, на сегодня в Липецке действует около 22 тысяч субъектов МСП. Между тем, именно на малых и средних предприятиях нередко применяются серые схемы оплаты труда, отсутствуют профсоюзные организации и коллективные договоры, слабо организована работа по охране труда.  Как было отмечено на заседании, следствием перечисленных факторов является низкий уровень соблюдения социальных гарантий и трудовых прав работников малых и средних предприятий.  Принято решение в 2019 году уделить этому сектору особое внимание.

Вакцинация против гриппа стала еще одним предметом внимания трехсторонней комиссии. Эксперты прогнозируют, что нынешней зимой особую опасность будут представлять вирусы гриппа А H1N1 и гриппа В, которые вызвали  критическую ситуацию зимой 2009-2010 года.  Опасность этих штаммов заключается в их чрезвычайной заразности и тяжелых осложнениях.  В период эпидемии восприимчивость населения к гриппу составляет 70%, особенно опасно находится в местах массового скопления людей. В группе риска находятся не только дети, посещающие детский сад или школу, но и члены трудовых коллективов. Эффективной мерой профилактики гриппа является вакцинация, которая защищает от вируса и одновременно приносит ощутимый экономический эффект, так как расходы работодателя на прививки во много раз меньше, чем затраты на оплату больничных и потери из-за снижения производительности труда.  В пользу вакцинации свидетельствуют  следующие данные: прививки сделали 93,6%  медработников города, 95,2% работников сферы образования и 92,8% сотрудников учреждений физкультуры и спорта.  Однако, из тысячи предприятий Липецка  лишь 103 поддержали прививочную кампанию 2018 года, несмотря на масштабную информационную работу, проведенную муниципалитетом.

Члены комиссии обсудили также  участие работодателей города в организации летнего отдыха для детей и трудоустройстве подростков. Участниками летней оздоровительной кампании 2018 года стали более 10,3 тысяч школьников, на обеспечение которой из средств городского бюджета было выделено 32,7 млн. рублей.  Важное значение  в организации летнего отдыха имеют также коллективные договоры, предусматривающие выплату до 50% средней стоимости путевки, сложившейся в городе для детей работников.

По данным городского Центра занятости, в  2018 году было трудоустроено 547 несовершеннолетних, что в 2,4 раза больше, чем в 2017 году.  Большинство работодателей отказываются участвовать в этом важном процессе, ссылаясь на опасные условия и высокие требования к трудоустройству подростков.  Между тем, пример ответственного подхода к воспитанию  молодежи показывает предприятие «Липецкцемент», которое, несмотря на опасные условия производства, на протяжении многих лет обеспечивает все необходимое для работы подростков. Как было отмечено на заседании,  необходимо шире привлекать предприятия города  к организации летнего отдыха для детей работников и трудоустройству подростков.

 

Экскурсия-квест в липецком технопарке

Члены Закрытого Клуба Предпринимателей вместе со своими детьми устроили экскурсию-квест по территории МБУ «Технопарк-Липецк».  Команды взрослых и детей  оказались в игровом мире ОАЗИС, и чтобы выйти из него,  нужно было найти ключи и артефакты, пройти финальное испытание и победить в игре.

В игровой форме участники познакомились с деятельностью резидентов nехнопарка и их продукцией. Команды коллективно придумывали новые способы применения бизи-бордов,  решали, на каком физическом принципе работают теплопанели,  и другие задачи. За правильные ответы игроки получали от резидентов ключи и узнали,  какие предпринимательские качества важны для создания своего технологического бизнеса.

Интрига квеста заключалась в том, что сначала две команды думали, что они соперники, но потом оказалось, что выйти из игры можно только вместе,  и игроки сплотились для достижения общей цели.  Выиграть  помогла дружба, сотрудничество и воля к победе. Оказалось, что передавать предпринимательский опыт детям в увлекательной игровой форме — не скучно.  Участники  высоко оценили квест, как хорошую возможность для будущего бизнеса и укрепления семьи.

«Сложно представить, что сын уже взрослый и готов соревноваться с папой в квесте. Спасибо Юле Абрамовой, Технопарку, Екатерине Демидовой, организаторам и участникам за праздник, где можно ещё один день провести в кругу семьи!» — отметил участник экскурсии Кудинов Александр.