С 1 мая минимальный размер оплаты труда  составляет 11 163 руб. в месяц. Согласно Трудового кодекса МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. В 2018 году прожиточный минимум на душу населения равен 10 328 рублей, для трудоспособного населения — 11 160 руб., для детей — 10 181 руб., для пенсионеров — 8 496 руб.

Организациям, в которых заработная плата сотрудников составляет менее нового МРОТ, с 1 мая  необходимо ее повысить. Для этого нужно, во-первых, внести изменения в штатное расписание на основании приказа. Если оклады повышаются большинству работников организации, можно утвердить новое штатное расписание. Во-вторых, потребуется  заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками, заработная плата которых подлежит повышению. Если сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени или по совместительству, сумма выплат за отработанное им время должна быть не менее половины МРОТ.

Если работодатель не примет меры по увеличению заработной платы до нового МРОТ, Государственная инспекция труда  может привлечь его к административной ответственности. За нарушение трудового законодательства для должностных лиц предусмотрены штрафы в размере  от 1 000 до 5 000 руб.,  для организации — от 30 000 до 50 000 руб. При повторном нарушении санкции будут более значительными: для должностных лиц — штраф в размере от 10 000 до 20 000 руб. либо дисквалификация на срок от одного года до трех лет;  для юридических лиц — штраф в размере от 50 000 до 70 000 руб.

 

Пример. Заработная плата работника составляет 10 000 руб. Сотрудник в мае был нетрудоспособен 10 календарных дней (с 14-го по 23-е число). С учетом выплаченного пособия (5 600 руб.) выплаты работнику за май равны 11 600 руб. Надо ли производить ему доплату до МРОТ?

Согласно производственному календарю на 2018 год в мае 20 рабочих дней, при этом сотрудник отработал 12 рабочих дней.

Его заработная плата за фактически отработанное время составит 6 000 руб. (10 000 руб. / 20 раб. дн. x 12 раб. дн.).

При этом с учетом нового МРОТ заработная плата сотрудника за отработанные дни в мае 2018 года не может быть ниже 6 697,80 руб. (11 163 руб. / 20 раб. дн. x 12 раб. дн.). Следовательно, необходимо доплатить ему 697,80 руб. (6 697,80 — 6 000).